Arbeitsmarkt und Jobsuche in Hamburg

Herausforderungen auf dem Hamburger Arbeitsmarkt

Hamburg ist nicht nur Deutschlands Tor zur Welt, sondern bekanntermaßen auch ein vielfältiger Wirtschaftsstandort. Zu den wichtigsten Branchen der Stadt gehören vorrangig die Logistik, geprägt durch den Hamburger Hafen. Auch Handel und Dienstleistungen spielen eine wichtige Rolle. Im Bereich der Medien und Kreativwirtschaft hat sich Hamburg ebenfalls einen Namen gemacht. Dazu kommen wachsende Sektoren wie IT und Technologie, die immer mehr Fachkräfte anziehen. Die Luftfahrt und der Tourismus runden das breite Spektrum ab.

Dennoch: Der Arbeitsmarkt in Hamburg zeigt sich aktuell herausfordernd und macht die Jobsuche nicht wirklich einfach. Im August 2024 stieg die Zahl der Arbeitslosen erneut auf 91.862 Personen. Das sind 2,5 Prozent mehr als im Vormonat und sogar 8,8 Prozent mehr als im Vorjahr. Besonders auffällig ist der Anstieg bei jungen Menschen zwischen 15 und 20 Jahren. Hier verzeichnet die Stadt satte 22,2 Prozent mehr Arbeitslose. Ein weiteres Problemfeld sind Personen ohne abgeschlossene Berufsausbildung, denn fast 56 Prozent aller Arbeitslosen gehören zu dieser Gruppe.

Die Agentur für Arbeit hat es sich daher zur Aufgabe gemacht, genau hier anzusetzen: Durch gezielte Weiterbildung sollen diese Menschen den Sprung von ungelernter Tätigkeit hin zu neuen Jobchancen schaffen. Besonders in Zeiten, in denen Remote-Arbeiten und Homeoffice den Arbeitsmarkt in vielen Bereichen verändern, sind flexible und gut ausgebildete Arbeitskräfte gefragter denn je. Hamburg benötigt Fachkräfte, die auf diese neuen Anforderungen reagieren.

Tipps für Arbeitnehmer: Erfolgreich bewerben in Hamburg

Auf dem Hamburger Arbeitsmarkt reicht es schon lange nicht mehr aus, nur einen guten Lebenslauf zu präsentieren. Wer den Traumjob ergattern will, sollte deshalb gezielt vorgehen.

Gute Kontakte helfen, den Traumjob zu finden
In Hamburg läuft auch im Zeitalter der Digitalisierung noch immer viel über das eigene Netzwerk. Wer gut vernetzt ist, kommt deshalb oft schneller ans Ziel. Die Anwesenheit bei beruflichen Events, gute Freunde und ehemalige Kollegen können Türen öffnen, die sonst verschlossen blieben. Besonders in der Medienbranche oder in der IT hilft ein starkes Netzwerk, um von vakanten Stellen zu erfahren, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Gezielt auf die Stellenanzeige eingehen
Wer sich für Jobs in Hamburg bewirbt, sollte genau auf die Anforderungen der jeweiligen Stellenanzeige eingehen. Es ist sinnvoll, weniger Bewerbungen auszusenden, diese aber entsprechend gezielt zu formulieren und direkt auf Punkte einzugehen, die für den Job gefragt sind, denn pauschale Bewerbungen fallen schnell durch das Raster. Je individueller die Bewerbung, desto größer die Chancen auf den Job.

Tools wie ChatGPT oder Canva erleichtern das Erstellen von professionellen Bewerbungsunterlagen. Wichtig ist dabei jedoch, dass der persönliche Touch nicht verloren geht. Auch wenn die KI hilfreich ist, sollte die individuelle Note nicht fehlen. Fotos sind zwar nicht verpflichtend, doch ein professionelles und sympathisches Bild, das zur Branche passt, kann den Unterschied machen. Dabei muss es sich nicht um das klassische Studio-Foto handeln; viel wichtiger ist, dass es authentisch ist und zur jeweiligen Bewerbung passt.

LinkedIn und andere Plattformen nutzen
Viele Arbeitgeber googeln ihre Bewerber. Deshalb ist es sinnvoll, sich in beruflichen sozialen Netzwerken wie LinkedIn zu registrieren und eine professionelle Online-Präsenz aufzubauen. Wer regelmäßig spannende Inhalte teilt und Kontakte knüpft, bleibt in Erinnerung. Private Netzwerke wie Instagram oder Facebook sollten hingegen gut gegen den öffentlichen Zugriff geschützt werden.

Zwischen den Zeilen lesen: Wie wichtig sind Arbeitszeugnisse?

Das Arbeitszeugnis wird oft unterschätzt, kann aber den entscheidenden Unterschied bei der Jobsuche machen. Scheinbar neutrale Formulierungen wie „stets bemüht“ oder „zur Zufriedenheit“ können auf Schwächen hinweisen. Wer „stets zur vollsten Zufriedenheit“ liest, hat dagegen eine hervorragende Bewertung erhalten. Ein weiteres Beispiel: „War freundlich zu Kollegen“ klingt positiv, kann aber subtil auf Schwierigkeiten im Umgang mit Vorgesetzten hinweisen.

Für Arbeitgeber gilt: Ein Arbeitszeugnis muss wahrheitsgemäß, wohlwollend und rechtlich einwandfrei sein. Es sollte die Leistung des Mitarbeiters fair widerspiegeln, ohne die zukünftigen Chancen zu beeinträchtigen. Codierte Formulierungen, die negative Botschaften verstecken, können rechtlich problematisch werden und sollten vermieden werden.

Wer als Arbeitgeber unsicher ist, wie er ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen soll, findet im Netz zahlreiche Vorlagen. Diese bieten eine gute Orientierung, sollten jedoch immer individuell an den Mitarbeiter angepasst werden, um authentisch zu bleiben.

Erhält ein Arbeitnehmer ein schlechtes oder ungenaues Arbeitszeugnis, hat er das Recht auf Korrektur. Ein klärendes Gespräch mit dem ehemaligen Arbeitgeber ist der erste Schritt. Sollte dieses nicht helfen, gibt es rechtliche Möglichkeiten, um eine Änderung zu erwirken. Ein Widerspruch gegen das Zeugnis ist auch in Hamburg keine Seltenheit.

Als attraktiver Arbeitgeber Top-Talente finden

Wer in Hamburg als Arbeitgeber die besten Talente für sich gewinnen und halten will, muss heutzutage schon wesentlich mehr bieten als nur ein gutes Gehalt und einen Obstkorb. Die passenden Benefits sind mehr als nur ein netter Zusatz. Sie entscheiden oftmals darüber, ob Bewerber bei einem Unternehmen anbeißen oder nicht. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Zuschüsse für die Kinderbetreuung oder Sportangebote zählen in Hamburg, wo der Lebensstil eine große Rolle spielt, zu den wichtigsten Faktoren.

Eine authentische Unternehmenskultur ist für viele Bewerber heute mindestens so wichtig wie das Gehalt. In Stellenanzeigen sollten Unternehmen daher nicht nur die Aufgaben und Anforderungen für den Job aufführen, sondern auch einen kurzen Einblick in die Unternehmenskultur geben.

Nichts schreckt Bewerber heutzutage mehr ab als langwierige Bewerbungsprozesse. Unternehmen, die schnell Rückmeldung geben und ihre Bewerber zügig durch den gesamten Prozess führen, zeigen, dass sie engagiert sind. Das vermittelt Wertschätzung und erhöht die Chance, die aktuell spärlich vorhandenen Top-Talente für sich zu gewinnen.

Gute Mitarbeiter zu finden, ist aber nur eine Seite der Medaille. Sie dann langfristig zu halten, die andere. Es ist deshalb wichtig, langfristige Perspektiven zu bieten. Karrierechancen, Weiterbildungsangebote und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld sind die entscheidenden Faktoren, um Fachkräfte an das Unternehmen zu binden. Genauso wie ein offener und ehrlicher Austausch, um die Loyalität zu stärken.